企業ミーティング

入社日を迎えたYさん。

今日という日に向けて、ご本人だけでなく、企業様、プラーナ湘南等各機関と共に
沢山の準備を行ってまいりました。

Yさんは、ご自身の障害をオープンにして働く事を希望されていました。そのほうが「自分にとって働きやすい」と考えたからです。このお気持ちから事前に企業様より「一緒に働く方にも、最初にYさんの事をきちんと知ってもらいたい」とご提案頂きミーティングに同席させて頂きました。
内容としては、顔合わせと、お持ちの障害についての説明、対処法、相談やフォローの体制等々です。
「安心して永くお勤めさせて頂くために」Yさんからも自分プレゼンを行っています。また、プラーナ湘南からも「精神障害をお持ちの方の離職率が50%(勤続1年で)」と現在の障害者雇用の課題の中で、「私たちがお手伝いさせて頂けると永くお勤めできる」※プラーナの就職定着率は91.5%!とお伝えさせて頂いております。

それらをもって、同僚の皆様に「一人の新入社員としてお迎え下さい。」という企業様の言葉に緊張されていたYさんの表情も和やかになりました。その瞬間に立ち会えたことで、プラーナ湘南スタッフも胸が熱くなりました。

企業様側からも安心してお迎え頂く事が出来るこの取り組みは、実はこの企業様でも、初めての試みだったとの事でした。背景には「今までの障害者雇用の中で、お勤めを続けられなかった方がいらっしゃった。」ようです。その教訓もあり「最初が大事」との思いがあり、今回のミーティング開催の流れとなりました。

雇用される側も、雇用する側も最初は不安な事ばかり。

お互いに、そして就労移行支援プラーナ湘南を利用しながら

安心して働く準備をし、そして働き続ける自分になってみませんか?

就職に向けて、何かサポートがあればいいのに・・・

そんなお悩みをお持ちの方は一度プラーナ湘南にご連絡ください。

それぞれのペースに合わせた就職準備を丁寧にサポート致します。

定員も今なら若干の余裕がございます。

ご興味をお持ちになられた方は

お電話もしくはメールにてお問合せくださいませ。

ご連絡、心よりお待ちしております。

~次に繋げる~
次に繋げるために、プラーナ湘南はサポートしていきます。
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